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2019-08-23 14:30 来源:维基百科

  

  积极推进干部动议前“谈话调研”方式,即先进行面对面谈话调研、广泛听取意见,提出参考名单后,再进行会议推荐,改进过去简单的“大会海推”“划票打勾”等办法,防止“少数人”选少数人,让老实人不吃亏。这充分显示了党的纪律执行的严肃性。

从发展趋势看,革命统一战线正在由不同阶级的联盟向着党同非党的联盟方面转化。一是做到心中有党,对党绝对忠诚,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  此次重要讲话全文不到5000字,高频次谈到“人民”,鲜明展现了习近平新时代中国特色社会主义思想的人民性特质,是总结历史的感言、是面向未来的宣示,充满着对中华文化的豪情、对中国人民的深情、对中国未来的信念。只有牢牢抓住群众中的优秀分子,才会形成凝聚群众的强大磁场。

  在工作上做文明的引领者。5月16日华侨事务委员会党组在《八年来的华侨工作》报告中进一步强调,“高举爱国主义旗帜,继续扩大华侨爱国统一战线,使华侨团结在祖国周围,是华侨工作的长期方针。

创新对外话语表达体系,从中国百姓身边实事出发,从中华优秀传统文化中寻找滋养,以对等交流为载体,让外国受众更好地了解中国国情、文化、理念,听清中国声音,认知中国道路。

    中央政治局同志的述职报告主要涵盖7个方面的内容。

  丁薛祥强调,中直机关作为服务和推动党中央决策部署贯彻落实的高层政治机关,要坚持把党的政治建设放到统领位置,旗帜鲜明讲政治,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。监察委员会不仅只调查职务犯罪,还要加强日常管理监督,调查职务违法行为,填补了行政监察范围过窄的“空白”,充分体现了抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人方针,必将进一步增强监督实效,把制度优势转化为治理效能,推进国家治理体系和治理能力现代化。

  案例解析

  五、延伸服务手臂,为媒体融合助力充分利用中国记协网(新闻战线“三项学习教育”专网)、中国记协官方微信、微博和《三项学习通讯》等平台,集中刊登新闻界学习贯彻习近平总书记重要讲话精神工作动态,并结合媒体融合等新闻界热点讲好业内故事,寓正确引导于贴心服务之中。坚持用科学、合理的评价标尺发现和衡量人才,真正实现“干什么,评什么”。

  数百万网友在线观看了直播活动。

    会议还研究了其他事项。

  《习近平在正定》采访实录为深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想提供了精神营养,为做一名优秀县委书记提供了生动教材。其二,敢想敢干、敢做敢为的胆识必须与实事求是、科学严谨的态度相一致。

  

  

 
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盐田企业码隆科技CEO黄鼎隆获授“广东青年五四奖章”

发布时间:2019-08-23来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 5月4日上午,第十九届“广东青年五四奖章”新鲜出炉,获奖名单中出现了一个地地道道的盐田人的名字——黄鼎隆。作为广东省青年的最高荣誉,五四奖章折射的精神力量砥砺着广东一代又一代青年建设者奋进前行。盐田青年黄鼎隆获得这项个人荣誉是深圳的唯一,让盐田这块干事创业的沃土又傲娇了一把。

黄鼎隆,34岁,码隆科技CEO。清华大学工业工程学士-清华大学人机交互博士(师从美国工程院院士Gavriel Salvendy)。 历任Google中国用户体验实习研究员,微软MSN产品经理/产品总监,腾讯微博事业部商业产品总监,Trip Advisor中国区产品副总裁。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

抛弃美国硅谷也要回国创业

早在微软工作期间,他便推出“必应词典”,获得千万级用户数,成功入选华尔街日报评选的“亚洲十大创新技术”。另一款产品“必应出口通”更是每年创收数亿元,还帮助中国出口企业每年实现海外收入上百亿元。

畅销产品的成功研发激发了黄鼎隆的创业雄心。2014年,黄鼎隆决心创业。同年7月,黄鼎隆在深圳盐田区成立了码隆科技公司,选择以人工智能视觉决策这一尖端科技为突破口,“要让计算机看懂这个世界,并且为人们提供实时的决策建议。”由他创办的码隆科技意在打造全球领先的视觉决策引擎,并为企业提供定制化人工智能视觉解决方案,“运用后能有效降低服务企业成本,帮助企业提效增收”。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

魅力盐田让科技大咖来了就不想走

新公司落户盐田,团队也需要从北京迁到深圳。这本是个棘手的问题,但黄鼎隆的码隆科技却实现了人员“零流失”。 “其实,我在北京又重新设立了办公室,然而我小伙伴都依然选择在盐田工作。”黄鼎隆为同事们的决定所惊讶。原来,团队的伙伴们因为盐田高质量的生活和工作环境愿意做出这样的尝试和改变。

“‘蓝色盐田’可不是单纯地因为盐田只有大海。”黄鼎隆想要刷新大家对盐田的认知。他认为,蓝色在科技人认知中是成长,传递着“成长型”这一信号。这在盐田区“人才50条”政策中就有所体现。政策高度重视对辖区成长型人才的扶持,原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元。

“梧桐人才”加速打造创新城区

今年2月,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政施。“人才50条”主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出,“人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。”

在今年盐田区召开的人才座谈会上,黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

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